Soziales

Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Genau aus diesem Grund ist das Familienunternehmen Schachermayer seit jeher darum bemüht, seine Mitarbeiter mit unterschiedlichen Maßnahmen zu unterstützen: Gesunde und ausgewogene Ernährung gepaart mit Sportstätten zur aktiven Betätigung, ein soziales Sicherheitsnetz während und nach schwierigen Lebensphasen oder die Möglichkeit, sich stetig weiterzubilden, tragen dazu bei.

Familienunternehmen über Generationen

Als Familienunternehmen seit 185 Jahren, geführt in sechster Generation, hat die Familie bei Schachermayer seit jeher einen hohen Stellenwert. Das spiegelt sich nicht nur in Aktivitäten wie Kinderbetreuung oder hello yellow Radsportanlage wider, es zeigt sich auch direkt bei der Mitarbeiter-Familie, die zum Teil aus mehreren Generationen einer Familie besteht.

Gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant

Mit dem eigenen Betriebsrestaurant wird täglich für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter gesorgt. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf ausgewogener Ernährung und einem schmackhaften, gesunden, aber leistbaren Angebot für alle. Die regionale und saisonale Auswahl von Produkten und Lieferanten steht dabei im Vordergrund. Die Möglichkeit, sich im Unternehmensumfeld gesund und nachhaltig zu ernähren, wird von vielen Mitarbeitern jeden Tag aufs Neue in Anspruch genommen und vom Unternehmen in Form einer Essenzulage gefördert.

Gesundheit

Unser interner Betriebsmediziner bietet den Mitarbeitern medizinische Betreuung, die einen gesunden Alltag und bessere Leistungsfähigkeit fördert. Zudem unterstützt er die Mitarbeiter regelmäßig mit medizinisch fundierten Ratschlägen in Sachen gesunde Lebensweise und körperliche Ertüchtigung. Darüber hinaus hilft er mit seiner Expertise in Krisenzeiten wie beispielsweise bei Pandemien. Kostenlose Impfaktionen sowie Massagen zu günstigen Konditionen direkt im Unternehmen runden dieses Angebot ab. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit fahren, werden mit eigens eingerichteten modernen Fahrradparkplätzen im Außen- und Tiefgaragenbereich, E-Ladesäulen für E-Bikes und Duschen unterstützt.

BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM wird für unsere Mitarbeiter ein Sicherheitsnetz gespannt, auch wenn es einmal zu größeren gesundheitlichen Problemen kommen sollte. Mit viel sozialem Engagement ist Schachermayer stets bestrebt, seinen Beitrag zu einem gesunden, erfüllenden und beständigen Miteinander zu leisten. Personalleiterin Stefanie Kneifel: „Gerade in unruhigen Zeiten ist es wichtig, dass wir den Prozess weiterhin verbessern und somit ein gutes Angebot für die Mitarbeiter schaffen.“

hello yellow: sportliche Aktivitäten für Mitarbeiter und Interessierte

Im Mittelpunkt der hello yellow-Projekte steht das Ziel, Menschen dazu zu animieren, gemeinsam aktiv Zeit zu verbringen und Sport zu treiben. Besonders Kinder leiden heute zum Teil unter chronischem Bewegungsmangel und haben Schwierigkeiten in der Motorik. Das war einer der Beweggründe, etwas Neues und in Linz Einzigartiges zu schaffen. Die hello yellow Radsportanlage mit hello yellow Pumptrack, hello yellow Velodrom und hello yellow Bowl bietet Gelegenheit für Jung und Alt, neue Sportarten auszuprobieren und zu perfektionieren.

last: actionsports | culture | e-sports

last ist eine Initiative, um jungen und jung gebliebenen Menschen im urbanen Bereich neue Möglichkeiten ihrer Freizeitgestaltung zu bieten. Die Initiative schafft Raum für Bewegung, für die persönliche Entfaltung, für ein soziales und offenes Miteinander über Szenengrenzen hinaus und um neue Dinge zu erlernen. Der Aufbau von Akzeptanz, Vertrauen und Gemeinschaft stehen im Vordergrund.

Certified Cycle Friendly Employer

Schachermayer versteht die Förderung des Radsports nicht als Einzelmaßnahme, sondern als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur. Dieses langfristige Engagement wurde nun auch offiziell gewürdigt: Das Unternehmen ist als „Cycle-friendly Employer“ (CFE) zertifiziert und trägt das Abzeichen in Silber. Die CFE-Zertifizierung gilt europaweit als einheitlicher Qualitätsstandard für fahrradfreundliche Arbeitgeber. Ausgezeichnet werden Betriebe, die das Radfahren im Berufsalltag aktiv fördern, geeignete Rahmenbedingungen schaffen und eine lebendige Radfahrkultur im Unternehmen etablieren.

Vier Wochen Kinderbetreuung

Schachermayer ist ein Familienunternehmen und unterstützt berufstätige Eltern in den Ferienzeiten mit einem kostenlosen Betreuungsprogramm auf dem Firmengelände. In den Oster-, Sommer- und Herbstferien genießen Mitarbeiter den Benefit, den eigenen Nachwuchs im Alter von 3 bis 13 Jahren von Pädagogen des gemeinnützigen Familienbundes in einem abwechslungsreichen Programm betreuen zu lassen.

Aus- und Weiterbildung

Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Deswegen verfolgt Schachermayer das Prinzip des lebenslangen Lernens und bietet umfangreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung an. Jährlich werden rund 80 Lehrlinge und Trainees ausgebildet. Alle neuen Mitarbeiter durchlaufen gleich nach Beschäftigungsbeginn einen bedarfsgerechten Ausbildungsplan mit vielen unterschiedlichen Stationen. Wissenshungrige Mitarbeiter können aus über vierzig Workshops und Seminaren auswählen, um sich individuell weiterzuentwickeln.

Wiener Qualitätssiegel für TOP-Lehrbetrieb

Nach den Jahren 2014 und 2018 wurde der Firma Schachermayer von den Sozialpartnern Wirtschaftskammer Wien, Industriellenvereinigung Wien, Gewerkschaftsbund und Arbeiterkammer Wien gemeinsam mit der Stadt Wien bereits zum dritten Mal die Auszeichnung „TOP-Lehrbetrieb“ verliehen, und wir dürfen dieses Wiener Qualitätssiegel nun bis 2026 weiterführen. Diese Auszeichnung stellt eine weitere offizielle Bestätigung und Wertschätzung der hervorragenden Ausbildungsarbeit in unserem Unternehmen dar.

INEO-Auszeichnung zum vorbildlichen Lehrbetrieb

INEO ist die Auszeichnung der WKO Oberösterreich für Betriebe mit vorbildlichem Engagement in der Lehrlingsausbildung und steht für Innovation, Nachhaltigkeit, Engagement und Orientierung. Werte, die die Schachermayer GmbH mit ihrem intensiven Ausbildungskonzept Tag für Tag mit Leben füllt. Wir legen großen Wert auf eine zukunftsorientierte, beständige Wissensvermittlung und eine verlässliche Begleitung junger Fachkräfte. Seit mehreren Jahren stellen wir uns dieser Überprüfung durch die WKO und sind stolz darauf, bereits zum vierten Mal ausgezeichnet worden zu sein.

Engagement für Jugend und Öffentlichkeit

Natürlich freut es mich, wenn jemand dieser Idee, dass ein Unternehmen auch bereit ist, der Gemeinschaft etwas zurückzugebenWir sind sehr zufrieden mit der Entwicklung und Nutzung unserer Werksportanlage. Unser Ziel war es, einen Ort der Begegnung zu schaffen, wo Jung und Alt sich treffen und gemeinsam aktiv sind. Dies ist uns, glaube ich, sehr gut gelungen. Mit dem Angebot von Kursen in unserem Familienunternehmen – mit einer fantastischen Trainerin – konnten wir auch einige unserer Mitarbeiter für diese Facette des Radfahrens begeistern.Wir versuchen Begegnungsplätze zu schaffen und wie schon erwähnt gibt es viele Facetten des Radfahrens. Unter dem Begriff “hello yellow“ versuchen wir, eine möglichst große Bandbreite davon für unsere Mitarbeiter und Gäste (also für jedermann und nicht ausschließlich für Spitzensportler) anzubieten. Wenn das Rad wirklich als Alternative zum Auto in unserem täglichen Verkehr etabliert werden soll, reicht es sicher nicht, da und dort ein paar Radwege zu errichten oder am Hauptplatz ein- bis zweimal im Jahr für das Radfahren zu demonstrieren. Dasselbe gilt, meines Erachtens, übrigens auch für viele andere Formen der urbanen Bewegung (Skaten, Rollern, Skirollern, etc.)